牽動心弦

2016年3月13日 星期日

《考後7天》

終於把研究所的入學考考完了~~~(開心~?撒花~?)

自然不是...
考完後,是整個人都輕鬆了許多...
但又不見得有比較開心/興奮的

準備的過程,遇到了頗多問題。
最重要的就是——英文 
硬傷啊...

我現在都不懂要怎麼面對我的英文,看著它我似懂非懂,說著它我“五音不全”

現在只能天天在圖書館用很破的英文招待外籍生和交換學生,
像認真的看一筆英文資料,或許那就叫生不如死吧~~! QAQ

這學期的小論文老師還要我引用2筆英文參考資料和2筆英文期刊的資料,
棒棒噠~!(我臉都快綠了)

考完後,地球依然自轉,世家依然再變。對我而言,就僅僅是考完了一場——考試。
我依然兩袖清風,坐食山空?xD

天天都得想法子變錢出來,各種周轉。(我何時才能擺脫這種窘境呢?

電腦壞了,害我換新電腦(重擊 x1
手機電池也壞了,將就著不換(潛行一擊x1
房租欠了一個月,這個月又到了月中了(重砲蓄能x1
該死的網絡繳費單,總是那麼準時(左勾拳x1

可是薪水單啊...
你怎麼那麼形影單調...
敵眾我寡你懂嗎?QAQ

算算日子,時間過得真快~
還有3個月(12個星期)我就要考期末考了!!!

我終於要畢業了!!!

最後的12學分!我從未如此渴望啊啊啊啊!

社會啊社會!又要多一隻菜鳥要投入你的懷抱了,你懂嗎?!

可是拿著這張台灣法律系的文憑,我真的不懂要找什麼工作。
同學們都在準備考律師考和公務員考試,而我又沒想要留在台灣。

回國,翻了翻Jobstreet...
唉...
英文不好,又沒什麼工作經驗。拿著這張叫『科科』的文憑...

有時候,真想把自己一道了斷算了(咔嚓



2016年1月22日 星期五

寧飲建業水,不食武昌魚

最近『低薪外籍白領』的議題是乎又被提出來講了。

這議題說淺白看似淺白,可是如果要深究背後含義還有內涵的話,
我又覺得有些東西可以提一提。

尤其是我覺得『外籍白領』『低薪外籍白領』本來就有不同的意涵。

其實就我本身一個外國人來說,
每每遇到剛認識的台灣朋友會被問到的問題莫不過於這幾樣:
1.你怎麼會說華語?
2.你為什麼會來台灣唸書?
3.你念完書後,會留下來嗎?
4.台灣和你的國家,你比較喜歡哪一個?(熟一點的,可能會問這個)

第一和第二的問題不在本文重點,我只回答後面兩個就好。

:念完後,不會留下來!
:當然是比較喜歡我自己的國家!

其實每次被問到這些問題時,我都覺得納悶跟耐人尋味。為什麼呢?

很簡單,你問我會留下來嗎?那我想知道,你想我留下來嗎?
這還不是個淺顯易懂的道理嗎?
既然我不是你極力挽留的對象,何必在乎我的去留?

至於要我在自己母國和台灣做出一個喜歡的選擇,那就更容易了不是嗎?
憑什麼,要我愛的不是自己的國家呢?
為什麼,會有覺得我會選擇台灣的可能性?

不是說,台灣不好;更不是說自己的國家有多完美。
『很淺白的道理是,我和“台灣”沒很熟啊!它也沒和我很熟』
我們接觸根本不久,而且一半以上的日子我都在為它當廉價勞工中渡過...
雖然一個清潔工是因為廁所才有工作,繼而得到溫飽。可是,他是不會愛上廁所的...(因為在廁所,他只能是清潔工)

我在台灣的這5年來,
每一年僑生畢業後留台下來的門檻都在降低。而且從去年開始已經算是降到面目全非了...

說說我所知道的門檻吧~
以前在我大一剛來到的時候,
畢業後可以達到留台工作門檻的人幾乎到是理工專業的畢業生。
因為最基本的門檻就是月薪要有4萬台幣以上(詳細數字我忘了)

這對於一個文商科生或社會組的學生來說,新人有這樣的起薪是幾乎不可能。
而唯有理工科的同學有這種機會,可是就我看來也是光鮮在外,辛酸其中而已...

為什麼呢?因為他們並不是實際的月薪達到4萬台幣以上,只是因為他們的起薪比其他類組的高。
所以他們可以靠加班,還有假日上班來衝月薪。
那是多麼非人的日子啊...

而且台灣很多科技業的上班制度是『上班打卡制,下班責任制』。
這世界勞工工時最高最密集的國家——台灣
這麼幸苦就為了留在這,值得嗎?

如果你說是短期收益,賺了錢,有了經驗後就回國,那就算了。
畢竟月薪4萬以上的起薪,我也不懂馬來西亞哪個科技業給得起你們這些新人。(如果是要做長期的,那自己掂量掂量吧)

到了我大三了,
我老師問我念完書後願意留下來嗎?(如果我說願意,我想他還真的會幫我)

畢竟是自己老師,我也不好意思直接回絕了...
所以我給了個模棱兩可的答案:“看吧!如果畢業後,台灣要我。我就留下!”(給個燦爛的笑容)

當時候,最基本的門檻印象中月薪已經降到了3萬8台幣。

老師當時候就說了一句,我這輩子都不會忘記的話。(因為我非常認同)

老師說,“真不懂他們怎麼搞的,如果是我的話,我就不設那麼多門檻了”
雖然不懂老師他是客套還是真心實意的,反正我是認同了。

終於,皇天不負苦心人!
去年開始,門檻降到了前所未有的低!對馬來西亞的僑生來說,近乎沒有門檻!

因為在基本條件上取消了起薪這一項,而是採取了點數的制度。
大家八仙過海,各顯神通吧!只要累計到了足夠的點數,你就可以留台工作了!多棒!

其實,打那時候起,我就更堅定了不留在台灣工作的念頭了!
原因很簡單,因為台灣的勞工是很命苦的!
他們『上班打卡制,下班責任制』,當年限制我們外籍僑生留台工作的門檻,雖然月薪是刁難了我們。
可是呢?對我們離鄉背井的人來說,何嘗不是另一種保護?
起碼,如果雇主僱用你這個外籍人士,一定得給那個薪資。不然你留不下來...

現在倒好,雇主請我們這些外籍人士,完全沒有了薪資的成本。
於此恭喜所有要留在台灣工作的外籍人士,歡迎你們加入和台灣人一起被雇主剝削的大環境!

背後的問題還多著呢!

除了會被雇主剝削這一塊,我們不談。畢竟人家可以說,如果你值錢,自然有人出錢的這種鳥話?
我們聊些別的吧...

以前門檻那麼高,確實不好。可是起碼對留下來的人是種保障!什麼保障呢?

除了薪資的保障,還有就是尊嚴的保障。當然又會有人挑戰說,尊嚴值幾毛啊?
呵呵...

以前因為種種的門檻,你留下來了。旁人怎麼看你?雖說你是來和台灣人競爭的,你來搶人家的飯碗。
可是怎麼說,你都叫通過了一個相對高的門檻。他們雖然心裡對你可能會有疙瘩,可是還不至於掛在嘴邊說的...

然而,現在門檻形同虛設;根本被降到面目全非了!
那得有多少人可以隨隨隨便便的留下來啊?
龐大的廉價外籍白領一定會對台灣本地的白領階層進行打擊!
而且因為外籍白領的數量多了,質量反而模糊了。請問留下來的這些外籍白領,你們到底是人才還是廉價勞工呢?

你得花多少的時間和心思去證明自己是優秀的?而不是門檻低,在自己國家混不下才來的?
這些都是成本不是嗎?

何必過得那麼低廉呢?

當然一定還會有人會用『有麝自然香,何必當風立』這種制高點來踩我的話。
那我只能說:“果真如此,你又何必離鄉背井呢?”

其實我長篇大論說了很多,我都還沒到自己最想說的重點!
『寧飲建業水,不食武昌魚』才是我最想表達的!

前面所說的,都是針對一般人而已。
以下我想說的才是,針對非一般人。

何謂非一般人?當然不是所謂的自命不凡者...
是指有思想有想法,不甘於寄予人下的人!

其實人才出走不是什麼遮遮掩掩的事,而人才的流動更不是什麼新鮮的議題。
以春秋做例子,
到處百家爭鳴,各國都有所謂的名士(知識份子)在流動著!
『此處不留人,自有留人處』
而且當時候很多強大的國家,都不是本國人造成的;而都是由外國人造成的!

無論是幫吳國淪陷楚國首都的孫武,驅秦數百里的吳起;
還是幫穆公霸西秦的百里奚和主持商鞅變法的商鞅。
他們都不是在自己的母國發光發熱!
可是他們雖也離鄉背井追求自己的理想,然而他們應該不屬於『低薪外籍白領』吧?!

如果人家連武昌魚都不肯給你吃,你為什麼要去喝武昌水呀?
更別說,我所欲表達的更好更高的情操——『寧飲建業水,不食武昌魚』

各國都有人才出走的問題,原因有很多。
可能他們是被母國迫害孫武,也可能是在母國只能當二等公民的百里奚。
更可能是他們像商鞅和吳起一樣被他國看重看上了,竭力的重用。

讓我們看看馬來西亞吧...
這個國家的政府,巴不得人民的智商無限接近零。
這個國家的政府,巴不得知識份子都出走,別來添亂。
這個國家的政府,沒有給過他們的人民一個公平對等競爭的機會。

生活在這個國家的人民,知識分子,我想他們完全有足夠的理由出走!

所以我國專業出口知識分子,專業的人才;專業進口外籍勞工
照此下去,我們國家產業永遠不用升級。我們就不停的進口廉價的外籍勞工從事代工服務。

哀哉馬來西亞,我們就連從事代工都輸給了台灣!
人家台灣的代工,被台灣人所唾棄的代工都還算是科技產業;
反觀我們呢?我們的代工還停留在紡織品製造業。
近年來,柔佛州倒了多少製衣廠?還有我們的製鞋廠呢?

白領不停的出走,藍領不斷的被外籍勞工擠兌。
聽說新的一年,政府要引進2-3百萬的人外籍勞工;國內的藍領,等死吧...

有識之士分分外逃,逃不掉的留在國內當SOP。就連越南的工業產品都趕上了我國工業的精細度...

每每到了畢業季,看著同胞們找工作。我很想叫他們回家,可是按這情形,我怎麼說得出口?

每次他們告訴我馬來西亞不好,台灣好。
我都會問,台灣哪裡好?
回答都莫不過於,
:台灣交通方便!
:網絡方便...
:台灣自由啊!有言論自由...
:福利好!社會福利,還有醫療福利。有健保!

還有很多很多吧,我都懶得記了。

可是對我來說這些都是非重點答案,說得露骨一點就是『這些都是次要的答案』

如果真的要我說台灣有什麼比馬來西亞好,那就只有一個!
『台灣有願意為子孫爭取福利的前輩,有為後人付出的前人!』

馬來西亞換了6任的首相了...
有哪一任的首相比蔣介石專制?
有哪一任對反對勢力鎮壓得比蔣介石用力?
至於篡改歷史教科書,能比蔣介石強嗎?
對言論自由的打壓,對報社的控制,能比嗎?

那為什麼人家都能推翻蔣氏政權,我們反而不行?
我們的知識分子就為什麼要那麼悲觀呢?我們馬來西亞為什麼有那麼多聰明的人,缺少了一些勇敢的人?

我們國家的路還很長,我不相信馬來西亞沒希望了。更不相信我們完蛋了!
以前國人們可能沒有很共同的共識,
可是我想接二連三的社運下來,民主意識會慢慢抬頭的!

別說種族問題了!
蔣介石也操弄過外省人和本省人的矛盾,甚至在台灣有受日殖民教育的和非日殖民的都可以拿來當矛盾利用。
我就不信,獨立快60年了!馬來西亞各族還不能融合!

寧飲建業水,不食武昌魚!如果環境真的那麼惡劣就讓我餓死在馬來西亞吧!寧餓死,不乞討!

我不想我孫子被人家問同樣的問題;我不希望我孫子和我一樣少了和別人說馬來西亞有什麼好的機會!

台灣的好,馬來西亞也可以擁有!

甚至,會更多更好!






2015年12月25日 星期五

懲罰 把事做好的人

其實一直以來,有件事情我都覺得非常的納悶。
應該說,我對一些機制覺得反感;
甚至認為那些規則,阻礙了社會的進步!
準確來說,
應該是阻礙了——效率!

這是怎麼一回事呢?

我相信有打零工經驗的人,一定了解有一種薪酬的機制叫——時薪制

時薪制是什麼碗糕呢?
就是按你上班的時數,然後給付你的時薪。

其實聽起來是很合理的對不?因為你做了多久,我就付多少!
可是呢?
其實這個制度的盲點就在——『我上班的時間越長=我的薪酬越高』
可是親愛的雇主們,上班時間越長難道就等於做越多的事,為僱用單位創造更多的價值嗎?

呃.....不才區區在下就覺得...工時越長就能創造價值這件事根本就是扯淡

我這種納悶的感受是什麼時候開始的呢?
追朔的話,就要說到我16歲的那一年...
記得當時後我國(馬來西亞)的時薪是RM3.50-RM5不等,如果有拿過更高的人,恭喜你遇到了好行情...

一開始,作為一個剛出社會的小小菜鳥,我真的沒覺得怎麼樣,反正我就是找一個願意支付我越高時薪的雇主就好了!
記得當時候,我找到的時薪是RM4,而且還可以抽佣金。
這樣的待遇,對一個高中都還沒有畢業的我來說,當時候我是很滿足了的...
咦?那你現在是在靠妖什麼叻?

呃...問題就出在我上班的最後一星期...
我當時後的供應商告訴我,要我離職前盤點整間倉庫裡的存貨...

那時候我心裡就在想啊...整間倉庫那麼大,我一個人會做到死吧?
我就問了老闆大人要怎麼算工錢給我,睿智的老闆大大說:“一樣啊,做多少小時,給你多少錢...”
那時候我就馬上反應了,其實你們要的Target是一間倉庫的量,不如你們直接開一個價錢給我,好讓我可以拼一點,早點把事情做完,早點離職,早點為開學做準備~

結果,睿智的老闆又說了『不!按時薪...』

好吧,竟然會有那麼二的老闆,我只好躺著賺爽錢了...
本來呢,他們開一個價錢給我,我早點把事情弄好,早點離開,他們呢也可以早點做撤退的工作。這根本就是一個有效率解決問題的好方法,一家便宜兩家著啊!
可惜,他們不要...

所以我作為一個愛惜自己時間的人,我花了3天的時間很快的把整間倉庫打理好,然後呢卻依然天天去上班打卡...(你覺得我會把數據給老闆嗎?做夢!)

一拖再拖,一問三不知,每天進去瞎忙,打卡之後就是聊天打屁拖到我開學後的一星期我還每天上班打卡,賺爽錢...
拖了大概前前後後兩星期,我就把數據交給了廠商,領著比3天工時多整整10天的薪酬。
而且,公司並沒有得到效率的支援。反而多付出了成本!我的薪酬+倉庫租金

這就是懲罰把事做好的人,這種爛機制帶來的拖工程效應。

好吧,扯往事幹嘛呢?
理由很簡單,
因為我今天再次遇見了貫徹這種思維的反面教材...

話說,今天我去上班。
其實我覺得我這個人做起事情來...該怎麼說呢?
有時覺得自己效率不彰,可是又覺得自己是個蠻講究效率的人?

所以今天我把滿桌子的事情給處理了,故事的時間發生在今天的中午12點。
12點,各種主管放飯去了;留下的都是我們這些基層的工讀生。
算了算今天當值的工讀生共有4人,我們用半小時的時間把一般要2小時的事情給完成了。

好死不死,大約在1點的時候有高層經過看見了乾淨的桌面還有排排坐好的4個工讀生。
好吧!就這樣我們單位被檢舉了...
說我們浪費單位的經費,沒必要在這麼空閒的時段安排這麼多的人手。

呵呵...
多棒?就這樣,我們新學期就又要被縮減工時了...

回顧一下我們的制度,我們叫『時薪制』。所以縮減工時=縮減薪酬

天啊!有人能明白我的感受嗎?
我們是一群把事情做好的人!
我們是一群有效率把事情做好的人啊!

可是,我們被處分了...

此時此刻,我終於明白為什麼我學妹包一個信封可以包1小時都沒有包好...
原來她才是我們單位領導眼中的『好員工』
多麼的諷刺,
有效率,能解決問題的人被砍班砍薪酬;相反的連一件小小的事都不能有效率解決的人,反而成了『榜樣』

這樣的爛觀念,社會怎麼進步?
我們怎麼講究效率?

所以我們就應該蘑菇嗎?

有種制度叫『委任制』,它是『時薪制』的反對面,我很喜歡...

我喜歡那種接受指示的感覺,那種接受任務的感覺。
因為我享受完成使命,享受完成任務!
因此,我不拖泥帶水...絕不

我們4個人就像被司令留下來堅守堡壘的孤軍,
我們成功堅守了!可是並沒有得到應有的嘉獎,反而被擱職了...

理由是,原來堡壘沒那麼容易淪陷...

請求各位英明神武的領導們,不要懲罰 把事做好的人 好嗎?